ISO26000

Główni nabywcy instytucjonalni — od sygnatariuszy inicjatywy ONZ Global Compact po nordyckie agencje zamówień publicznych — odwołują się do normy ISO 26000 przy ocenie społecznej odpowiedzialności dostawców. W przeciwieństwie do certyfikowanych standardów zarządzania, ISO 26000 opiera się na wytycznych: definiuje siedem kluczowych tematów (zarządzanie, prawa człowieka, praktyki w zakresie pracy, środowisko, uczciwe praktyki operacyjne, kwestie konsumenckie i zaangażowanie społeczne) bez zalecania audytu pozytywnego/negatywnego. To sprawia, że ​​jest on jednocześnie elastyczny i trudny do wykorzystania, ponieważ nie ma listy kontrolnej, której należy przestrzegać – a jedynie ramy wykazujące znaczące zaangażowanie we wszystkich siedmiu obszarach.

Praktycznym wyzwaniem jest połączenie rozproszonych działań CSR Twojej organizacji w spójną narrację odwzorowującą strukturę ISO 26000. Twój zespół HR prowadzi programy różnorodności (deklaracje DEI). Dział zakupów zarządza etyką dostawców. Operacje obsługują metryki środowiskowe. Sprawy społeczne śledzą zaangażowanie filantropijne. Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa obejmuje należytą staranność w zakresie praw człowieka. Żaden z tych zespołów zazwyczaj nie tworzy zasobów sformatowanych pod kątem raportowania ISO 26000.

Sustalium zapewnia warstwę łączącą. Każdy główny temat ma własną sekcję dotyczącą dowodów, opartą na zasobach już przechowywanych w innym miejscu obszaru roboczego ds. zgodności. Dowody praktyki zawodowej łączą się z istniejącą dokumentacją dotyczącą opieki społecznej pracowników. Dane środowiskowe odnoszą się do ocen emisji dwutlenku węgla lub różnorodności biologicznej. Zasoby związane z prawami człowieka pochodzą z dokumentacji due diligence Twojego łańcucha dostaw. Wynikiem jest zintegrowany profil ISO 26000, który osoby oceniające zamówienia mogą przeglądać jako pojedynczy, ustrukturyzowany zasób – poparty powiązanymi dowodami, a nie niemożliwymi do zweryfikowania twierdzeniami narracyjnymi.