Простежуваність UFLPA

Протягом перших двох років дії Закону митна та прикордонна служба США затримала товари на суму понад 2 мільярди доларів США, причому більшість конфіскувань становили текстиль, сонячні компоненти та електроніка. Закон про запобігання примусовій праці уйгурів встановлює спростовну презумпцію: будь-які товари, видобуті, вироблені або виготовлені повністю або частково в Китаї Сіньцзян-Уйгурському автономному районі, вважаються виготовленими за допомогою примусової праці та заборонені для в’їзду в США. Тягар доведення повністю лягає на імпортера — ви повинні продемонструвати «чіткі та переконливі докази» ланцюжка постачання без примусової праці, інакше ваше відправлення залишиться в затриманні.

CBP дає імпортерам приблизно 30 днів з моменту повідомлення про затримання для подання пакету про прийнятність. Цей пакет має включати повне відображення ланцюга постачання від сировини до готової продукції, замовлення на купівлю та рахунки-фактури для кожного рівня, виробничі записи, що вказують на наймання працівників і докази оплати, а також звіти незалежного аудиту. Більшість компаній не можуть зібрати ці докази за 30 днів з нуля — ті, хто отримує поставки, це ті, чиї активи вже організовані до затримання.

Підхід Sustalium — це проактивне управління активами, а не реактивне управління кризою. Кожна продуктова лінія з потенційним ризиком впливу на ланцюг постачання в Сіньцзяні отримує запис про відстеження, який відображає кожного рівня постачальника, посилання на анкети належної перевірки та аудиторські звіти, а також зберігає докази ланцюга постачання за типом матеріалу. Якщо CBP видає повідомлення про затримання, ваш пакет прийнятності є експортом, а не перебиранням архівів електронної пошти та порталів постачальників. Для компаній, які також підпадають під дію Закону Великої Британії про сучасне рабство або законопроекту S-211, одні й ті самі базові докази ланцюжка постачання служать для кількох рамок дотримання примусової праці.

Щоб отримати практичний посібник із виживання в митних правоохоронних органах США відповідно до UFLPA та Prop 65, прочитайте наш посібник із виживання UFLPA та Prop 65.