Código de Conducta — Sustalium
Fecha de vigencia: 01 de enero de 2026 | Versión: 1.0
1. Introducción
En Sustalium B.V., nuestra misión es ofrecer tecnología de cumplimiento transparente y confiable. Para lograrlo, nuestras propias prácticas comerciales deben cumplir con los más altos estándares éticos. Este Código de conducta describe las expectativas básicas para nuestro equipo, contratistas y socios.
2. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Estamos comprometidos con un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad o edad. Las decisiones de empleo y asociación se basan estrictamente en el mérito, las calificaciones y las necesidades comerciales.
3. Derechos humanos y trabajo justo
- No al trabajo infantil ni forzado: Tenemos una política de tolerancia cero para la esclavitud moderna, el trabajo forzoso y el trabajo infantil en nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro.
- Salarios justos: Estamos comprometidos a pagar a todos los empleados y contratistas un salario digno que cumpla o supere los mínimos legales locales.
4. Privacidad de datos y seguridad de la información
- Todos los empleados deben cumplir estrictamente el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y nuestros protocolos internos de Gestión de Seguridad de la Información.
- Los datos del cliente, los secretos comerciales y la información de propiedad exclusiva deben manejarse con estricta confidencialidad y nunca se debe acceder a ellos ni compartirlos sin un propósito comercial explícito y autorizado.
5. Conflictos de intereses
Los empleados deben evitar cualquier situación en la que sus intereses personales entren en conflicto, o parezcan entrar en conflicto, con los intereses de Sustalium B.V. Cualquier posible conflicto de intereses debe informarse inmediatamente a la dirección.
6. Cumplimiento de las Leyes
Sustalium B.V. opera de conformidad con todas las leyes locales, nacionales e internacionales aplicables, incluidas las sanciones y las regulaciones comerciales. El desconocimiento de la ley no es una excusa. En caso de duda con respecto a una decisión comercial, los miembros del equipo deben buscar orientación de la gerencia.