Código de Conduta — Sustalium

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Data de vigência: 01 de janeiro de 2026 | Versão: 1.0

1. Introdução

Na Sustalium B.V., nossa missão é fornecer tecnologia de conformidade transparente e confiável. Para conseguir isso, nossas próprias práticas comerciais devem atender aos mais altos padrões éticos. Este Código de Conduta descreve as expectativas básicas para nossa equipe, prestadores de serviços e parceiros.

2. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Estamos comprometidos com um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Não discriminamos com base em raça, cor, religião, género, identidade de género, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência ou idade. As decisões de emprego e parceria são baseadas estritamente no mérito, nas qualificações e nas necessidades do negócio.

3. Direitos Humanos e Trabalho Justo

  • Proibição de trabalho forçado/infantil: Temos uma política de tolerância zero para a escravidão moderna, trabalho forçado e trabalho infantil em nossas operações e em nossa cadeia de fornecimento.
  • Salários justos: temos o compromisso de pagar a todos os funcionários e contratados um salário digno que atenda ou exceda os mínimos legais locais.

4. Privacidade de dados e segurança da informação

  • Todos os colaboradores devem cumprir rigorosamente o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) e os nossos protocolos internos de Gestão de Segurança da Informação.
  • Os dados do cliente, segredos comerciais e informações proprietárias devem ser tratados com estrita confidencialidade e nunca devem ser acessados ​​ou compartilhados sem finalidade comercial explícita e autorizada.

5. Conflitos de Interesse

Os funcionários devem evitar qualquer situação em que os interesses pessoais entrem em conflito, ou pareçam entrar em conflito, com os interesses da Sustalium B.V. Qualquer potencial conflito de interesses deve ser divulgado imediatamente à administração.

6. Conformidade com as Leis

A Sustalium B.V. opera em conformidade com todas as leis locais, nacionais e internacionais aplicáveis, incluindo sanções e regulamentos comerciais. A ignorância da lei não é desculpa. Em caso de dúvida em relação a uma decisão de negócios, os membros da equipe devem buscar orientação da administração.