Codice di Condotta — Sustalium

Data di entrata in vigore: 1° gennaio 2026 | Versione: 1.0

1. Introduzione

In Sustalium B.V., la nostra missione è fornire una tecnologia di conformità trasparente e affidabile. Per raggiungere questo obiettivo, le nostre pratiche aziendali devono soddisfare i più elevati standard etici. Questo Codice di condotta delinea le aspettative di base per il nostro team, i nostri appaltatori e i nostri partner.

2. Diversità, equità e inclusione (DEI)

Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie. Non discriminiamo in base a razza, colore, religione, genere, identità di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, disabilità o età. Le decisioni in materia di assunzione e partnership si basano rigorosamente sul merito, sulle qualifiche e sulle esigenze aziendali.

3. Diritti umani e lavoro equo

• Niente lavoro forzato/minorile: adottiamo una politica di tolleranza zero nei confronti della schiavitù moderna, del lavoro forzato e del lavoro minorile nelle nostre attività e nella nostra catena di fornitura.
• Stipendi equi: ci impegniamo a pagare a tutti i dipendenti e appaltatori un salario dignitoso che soddisfi o superi i minimi legali locali.

4. Privacy dei dati e sicurezza delle informazioni

• Tutti i dipendenti devono attenersi rigorosamente al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e ai nostri protocolli interni di gestione della sicurezza delle informazioni.
• I dati dei clienti, i segreti commerciali e le informazioni proprietarie devono essere gestiti con la massima riservatezza e non si deve mai accedervi o condividerli senza uno scopo commerciale esplicito e autorizzato.

5. Conflitti di interessi

I dipendenti devono evitare qualsiasi situazione in cui gli interessi personali siano in conflitto, o sembrino in conflitto, con gli interessi di Sustalium B.V. Qualsiasi potenziale conflitto di interessi deve essere comunicato immediatamente alla direzione.

6. Rispetto delle leggi

Sustalium B.V. opera in conformità con tutte le leggi locali, nazionali e internazionali applicabili, comprese le sanzioni e le normative commerciali. L’ignoranza della legge non è una scusa. In caso di dubbi riguardo a una decisione aziendale, i membri del team sono tenuti a chiedere consiglio al management.