Verhaltenskodex – Sustalium

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Datum des Inkrafttretens: 01. Januar 2026 | Version: 1.0

1. Einführung

Bei Sustalium B.V. ist es unsere Mission, transparente und zuverlässige Compliance-Technologie bereitzustellen. Um dies zu erreichen, müssen unsere eigenen Geschäftspraktiken den höchsten ethischen Standards entsprechen. Dieser Verhaltenskodex beschreibt die grundlegenden Erwartungen an unser Team, unsere Auftragnehmer und Partner.

2. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung oder Alter. Beschäftigungs- und Partnerschaftsentscheidungen basieren ausschließlich auf Leistung, Qualifikationen und geschäftlichen Anforderungen.

3. Menschenrechte und faire Arbeit

  • Keine Zwangs-/Kinderarbeit: Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei, Zwangsarbeit und Kinderarbeit in unseren Betrieben und unserer Lieferkette.
  • Gerechte Löhne: Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern und Auftragnehmern einen existenzsichernden Lohn zu zahlen, der den örtlichen gesetzlichen Mindestlöhnen entspricht oder diese übersteigt.

4. Datenschutz und Informationssicherheit

  • Alle Mitarbeiter müssen sich strikt an die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und unsere internen Protokolle zum Informationssicherheitsmanagement halten.
  • Kundendaten, Geschäftsgeheimnisse und geschützte Informationen müssen streng vertraulich behandelt werden und dürfen niemals ohne ausdrückliche, autorisierte Geschäftszwecke abgerufen oder weitergegeben werden.

5. Interessenkonflikte

Mitarbeiter müssen jede Situation vermeiden, in der persönliche Interessen mit den Interessen von Sustalium B.V. kollidieren oder zu kollidieren scheinen. Jeder potenzielle Interessenkonflikt muss der Geschäftsleitung unverzüglich offengelegt werden.

6. Einhaltung von Gesetzen

Sustalium B.V. handelt in Übereinstimmung mit allen geltenden lokalen, nationalen und internationalen Gesetzen, einschließlich Sanktionen und Handelsbestimmungen. Unkenntnis des Gesetzes ist keine Entschuldigung. Bei Zweifeln bezüglich einer Geschäftsentscheidung müssen Teammitglieder den Rat des Managements einholen.