Gedragscode — Sustalium

Alleen Engels: Deze pagina is alleen beschikbaar in het Engels. Neem bij vragen contact met ons op in het Engels.

Ingangsdatum: 01 januari 2026 | Versie: 1.0

1. Inleiding

Bij Sustalium B.V. is het onze missie om transparante, betrouwbare compliance-technologie te leveren. Om dit te bereiken moeten onze eigen bedrijfspraktijken voldoen aan de hoogste ethische normen. Deze Gedragscode schetst de basisverwachtingen voor ons team, aannemers en partners.

2. Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Wij streven naar een werkomgeving die vrij is van discriminatie en intimidatie. We discrimineren niet op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, nationale afkomst, genetica, handicap of leeftijd. Beslissingen over werkgelegenheid en partnerschap zijn uitsluitend gebaseerd op verdiensten, kwalificaties en zakelijke behoeften.

3. Mensenrechten en eerlijke arbeid

  • Geen dwangarbeid/kinderarbeid: We voeren een nultolerantiebeleid ten aanzien van moderne slavernij, dwangarbeid en kinderarbeid in onze activiteiten en onze toeleveringsketen.
  • Eerlijke lonen: we streven ernaar om alle werknemers en aannemers een leefbaar loon te betalen dat voldoet aan de lokale wettelijke minimumnormen of deze zelfs overtreft.

4. Gegevensprivacy en informatiebeveiliging

  • Alle medewerkers moeten zich strikt houden aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en onze interne Information Security Management-protocollen.
  • Klantgegevens, bedrijfsgeheimen en bedrijfseigen informatie moeten strikt vertrouwelijk worden behandeld en mogen nooit worden geopend of gedeeld zonder expliciete, geautoriseerde zakelijke doeleinden.

5. Belangenconflicten

Werknemers moeten elke situatie vermijden waarin persoonlijke belangen in strijd zijn, of lijken te zijn, met de belangen van Sustalium B.V. Elk potentieel belangenconflict moet onmiddellijk aan het management worden gemeld.

6. Naleving van wetten

Sustalium B.V. opereert in overeenstemming met alle toepasselijke lokale, nationale en internationale wetten, inclusief sancties en handelsvoorschriften. Onwetendheid over de wet is geen excuus. Bij twijfel over een zakelijke beslissing moeten teamleden advies inwinnen bij het management.