Rīcības Kods — Sustalium

Ainult inglise keel: See leht on saadaval ainult inglise keeles. Küsimuste korral võtke meiega ühendust inglise keeles või kasutage tõlkevahendit.

Stājas spēkā: 2026. gada 1. janvāris | Versija: 1.0

1. Sissejuhatus

Meie Sustalium B.V. missiooniks on pakkuda läbipaistvat ja usaldusväärset vastavustehnoloogiat. Selle saavutamiseks peavad meie enda äritavad vastama kõrgeimatele eetilistele standarditele. See tegevusjuhend kirjeldab meie meeskonna, töövõtjate ja partnerite ootusi.

2. Mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus (DEI)

Oleme pühendunud diskrimineerimise ja ahistamise vabale töökeskkonnale. Me ei diskrimineeri rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo, soolise identiteedi, seksuaalse sättumuse, rahvusliku päritolu, geneetika, puude või vanuse alusel. Tööhõive- ja partnerlusotsused põhinevad rangelt teenetel, kvalifikatsioonil ja ärivajadustel.

3. Inimõigused ja õiglane töö

  • Sunniviisiline/lapstööjõu puudumine: meie tegevustes ja tarneahelas on tänapäevase orjuse, sunniviisilise töö ja lapstööjõu suhtes nulltolerants.
  • Õiglane palk: oleme võtnud endale kohustuse maksta kõigile töötajatele ja töövõtjatele elatusraha, mis vastab või ületab kohaliku seadusega kehtestatud miinimumi.

4. Andmete privaatsus ja infoturve

  • Kõik töötajad peavad rangelt järgima isikuandmete kaitse üldmäärust (GDPR) ja meie sisemisi infoturbe halduse protokolle.
  • Kliendiandmeid, ärisaladusi ja omandiõigusega kaitstud teavet tuleb käsitleda rangelt konfidentsiaalselt ning neile ei tohi kunagi juurde pääseda ega neid jagada ilma selgesõnalise volitatud ärilise eesmärgita.

5. Huvide konflikt

Töötajad peavad vältima olukordi, kus isiklikud huvid on vastuolus või näivad olevat vastuolus Sustalium B.V huvidega. Võimalikest huvide konfliktidest tuleb viivitamatult teatada juhtkonnale.

6. Seaduste järgimine

Sustalium B.V. tegutseb kooskõlas kõigi kohaldatavate kohalike, riiklike ja rahvusvaheliste seadustega, sealhulgas sanktsioonide ja kaubanduseeskirjadega. Seaduse mittetundmine ei ole vabandus. Kui kahtlete äriotsuse suhtes, peavad meeskonnaliikmed juhtkonnalt juhiseid otsima.