Verhaltenskodex — Sustalium

Kun engelsk: Denne side er kun tilgængelig på engelsk. Ved spørgsmål, kontakt os venligst på engelsk eller brug et oversættelsesværktøj.

Gültig ab: 01. Januar 2026 | Version: 1.0

1. Introduktion

Hos Sustalium B.V. er vores mission at levere gennemsigtig, pålidelig overholdelsesteknologi. For at opnå dette skal vores egen forretningspraksis opfylde de højeste etiske standarder. Denne Code of Conduct skitserer de grundlæggende forventninger til vores team, entreprenører og partnere.

2. Diversitet, lighed og inklusion (DEI)

Vi er forpligtet til et arbejdsmiljø fri for diskrimination og chikane. Vi diskriminerer ikke baseret på race, hudfarve, religion, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, national oprindelse, genetik, handicap eller alder. Beslutninger om ansættelse og partnerskab er udelukkende baseret på fortjeneste, kvalifikationer og forretningsbehov.

3. Menneskerettigheder og retfærdigt arbejde

  • Ingen tvangs-/børnearbejde: Vi har en nultolerancepolitik for moderne slaveri, tvangsarbejde og børnearbejde i vores operationer og vores forsyningskæde.
  • Retfærdige lønninger: Vi er forpligtet til at betale alle medarbejdere og entreprenører en løn, der lever op til eller overstiger lokale lovmæssige minimumskrav.

4. Databeskyttelse og informationssikkerhed

  • Alle medarbejdere skal nøje overholde den generelle databeskyttelsesforordning (GDPR) og vores interne informationssikkerhedsstyringsprotokoller.
  • Kundedata, forretningshemmeligheder og proprietære oplysninger skal håndteres med streng fortrolighed og må aldrig tilgås eller deles uden et eksplicit, autoriseret forretningsformål.

5. Interessekonflikter

Medarbejdere skal undgå enhver situation, hvor personlige interesser er i konflikt med Sustalium B.V.s interesser, eller synes at være i konflikt. Enhver potentiel interessekonflikt skal straks oplyses til ledelsen.

6. Overholdelse af love

Sustalium B.V. opererer i overensstemmelse med alle gældende lokale, nationale og internationale love, herunder sanktioner og handelsbestemmelser. Uvidenhed om loven er ikke en undskyldning. Når du er i tvivl om en forretningsbeslutning, er teammedlemmer forpligtet til at søge vejledning fra ledelsen.