Cod de Conduită — Sustalium
Intră în vigoare: 1 ianuarie 2026 | Versiunea: 1.0
1. Introducere
La Sustalium B.V., misiunea noastră este să oferim tehnologie de conformitate transparentă și fiabilă. Pentru a realiza acest lucru, propriile noastre practici de afaceri trebuie să îndeplinească cele mai înalte standarde etice. Acest Cod de conduită subliniază așteptările de bază pentru echipa noastră, contractori și parteneri.
2. Diversitate, echitate și incluziune (DEI)
Ne angajăm într-un mediu de lucru fără discriminare și hărțuire. Nu facem discriminări în funcție de rasă, culoare, religie, sex, identitate de gen, orientare sexuală, origine națională, genetică, dizabilitate sau vârstă. Deciziile de angajare și parteneriat se bazează strict pe merit, calificări și nevoi de afaceri.
3. Drepturile Omului și Munca Echitabilă
- Fără muncă forțată/copiilor: avem o politică de toleranță zero pentru sclavia modernă, munca forțată și munca copiilor în operațiunile noastre și în lanțul nostru de aprovizionare.
- Salariu echitabil: ne angajăm să plătim tuturor angajaților și contractorilor un salariu de trai care îndeplinește sau depășește minimele legale locale.
4. Confidențialitatea datelor și securitatea informațiilor
- Toți angajații trebuie să respecte cu strictețe Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) și protocoalele noastre interne de gestionare a securității informațiilor.
- Datele clienților, secretele comerciale și informațiile de proprietate trebuie să fie tratate cu strictă confidențialitate și nu trebuie niciodată accesate sau partajate fără un scop comercial explicit și autorizat.
5. Conflicte de interese
Angajații trebuie să evite orice situație în care interesele personale intră în conflict sau par să intre în conflict cu interesele Sustalium B.V. Orice potențial conflict de interese trebuie dezvăluit imediat conducerii.
6. Respectarea legilor
Sustalium B.V. operează în conformitate cu toate legile locale, naționale și internaționale aplicabile, inclusiv sancțiunile și reglementările comerciale. Necunoașterea legii nu este o scuză. Atunci când au îndoieli cu privire la o decizie de afaceri, membrii echipei trebuie să solicite îndrumări de la conducere.