行動規範 — Sustalium

発効日： 2026年1月1日|バージョン： 1.0

1. はじめに

Sustalium B.V. の使命は、透明性と信頼性の高いコンプライアンス テクノロジーを提供することです。これを達成するには、私たち自身のビジネス慣行が最高の倫理基準を満たしている必要があります。この行動規範は、当社のチーム、請負業者、パートナーに対する基本的な期待を概説します。

2. 多様性、公平性、包括性 (DEI)

私たちは、差別や嫌がらせのない職場環境に努めます。私たちは、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性、性的指向、出身国、遺伝、障害、年齢に基づいて差別しません。雇用とパートナーシップの決定は、メリット、資格、ビジネス ニーズに厳密に基づいて行われます。

3. 人権と公正な労働

• 強制労働/児童労働の禁止: 当社は、当社の事業およびサプライ チェーンにおいて、現代の奴隷制度、強制労働、児童労働を一切容認しない方針をとっています。
• 公正な賃金: 当社は、すべての従業員と請負業者に、地域の法定最低賃金を満たす、またはそれを超える生活賃金を支払うことに尽力しています。

4. データプライバシーと情報セキュリティ

• すべての従業員は、一般データ保護規則 (GDPR) および社内の情報セキュリティ管理プロトコルを厳格に遵守する必要があります。
• 顧客データ、企業秘密、および専有情報は厳重に機密保持して取り扱われなければならず、明示的で許可されたビジネス目的以外にアクセスしたり共有したりしてはなりません。

5. 利益相反

従業員は、個人の利益が Sustalium B.V. の利益と衝突する、または衝突するように見える状況を避けなければなりません。利益相反の可能性がある場合は、直ちに経営陣に開示されなければなりません。

6. 法令の遵守

Sustalium B.V. は、制裁や貿易規制を含む、適用されるすべての現地法、国内法、国際法を遵守して運営しています。法律を知らなかったことは言い訳にはなりません。ビジネス上の決定に関して疑問がある場合、チームメンバーは経営陣に指導を求める必要があります。