行为准则 — Sustalium

生效日期：2026 年 1 月 1 日 |

1. Introduction

在 Sustalium B.V.，我们的使命是提供透明、可靠的合规技术。为了实现这一目标，我们自己的商业行为必须符合最高的道德标准。本行为准则概述了我们团队、承包商和合作伙伴的基本期望。

2. 多元化、公平和包容性 (DEI)

我们致力于营造一个没有歧视和骚扰的工作环境。我们不因种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性取向、国籍、遗传、残疾或年龄而歧视。雇佣和合作伙伴关系的决定严格基于优点、资格和业务需求。

3. 人权与公平劳动

• 禁止强迫劳动/童工：我们对运营和供应链中的现代奴隶制、强迫劳动和童工采取零容忍政策。
• 公平工资：我们致力于向所有员工和承包商支付符合或超过当地法定最低工资标准的生活工资。

4. 数据隐私和信息安全

• 所有员工必须严格遵守《通用数据保护条例》(GDPR) 和我们的内部信息安全管理协议。
• 客户数据、商业秘密和专有信息必须严格保密，未经明确、授权的商业目的不得访问或共享。

5. 利益冲突

员工必须避免任何个人利益与 Sustalium B.V. 的利益发生冲突或看似发生冲突的情况。任何潜在的利益冲突必须立即向管理层披露。

6. 遵守法律

Sustalium B.V. 的运营遵守所有适用的当地、国家和国际法律，包括制裁和贸易法规。对法律的无知不是借口。当对业务决策有疑问时，团队成员必须寻求管理层的指导。