Kodeks Obnašanja — Sustalium

Samo angleščina: Ta stran je na voljo samo v angleščini. Za vprašanja nas kontaktirajte v angleščini ali uporabite prevajalsko orodje.

Veljavno od: 1. januar 2026 | Različica: 1.0

1. Uvod

V podjetju Sustalium B.V. je naše poslanstvo zagotoviti pregledno in zanesljivo tehnologijo skladnosti. Da bi to dosegli, morajo naše lastne poslovne prakse izpolnjevati najvišje etične standarde. Ta kodeks ravnanja opisuje osnovna pričakovanja za našo ekipo, izvajalce in partnerje.

2. Raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI)

Zavzemamo se za delovno okolje brez diskriminacije in nadlegovanja. Ne delamo diskriminacije na podlagi rase, barve kože, vere, spola, spolne identitete, spolne usmerjenosti, nacionalnega porekla, genetike, invalidnosti ali starosti. Odločitve o zaposlitvi in ​​partnerstvu temeljijo izključno na zaslugah, kvalifikacijah in poslovnih potrebah.

3. Človekove pravice in pošteno delo

  • Brez prisilnega/otroškega dela: V naših operacijah in naši dobavni verigi imamo politiko ničelne tolerance do sodobnega suženjstva, prisilnega dela in dela otrok.
  • Poštene plače: Zavezani smo k temu, da bomo vsem zaposlenim in izvajalcem izplačali življenjsko dobo, ki ustreza ali presega lokalne zakonske minimume.

4. Zasebnost podatkov in varnost informacij

  • Vsi zaposleni se morajo dosledno držati Splošne uredbe o varstvu podatkov (GDPR) in naših internih protokolov upravljanja informacijske varnosti.
  • S podatki o strankah, poslovnimi skrivnostmi in lastniškimi informacijami je treba ravnati strogo zaupno in do njih nikoli ne smete dostopati ali jih deliti brez izrecnega pooblaščenega poslovnega namena.

5. Nasprotja interesov

Zaposleni se morajo izogibati vsaki situaciji, v kateri so osebni interesi v navzkrižju ali se zdi, da so v navzkrižju z interesi Sustalium B.V. Vsakršno morebitno navzkrižje interesov je treba takoj razkriti vodstvu.

6. Skladnost z zakoni

Sustalium B.V. deluje v skladu z vsemi veljavnimi lokalnimi, nacionalnimi in mednarodnimi zakoni, vključno s sankcijami in trgovinskimi predpisi. Nepoznavanje prava ni opravičilo. Kadar so v dvomih glede poslovne odločitve, se morajo člani skupine obrniti na vodstvo vodstva.