หลักจรรยาบรรณ — ซัสทาเลียมSustalium.

วันที่มีผลใช้บังคับ: 01 มกราคม 2569 |

1. บทนำ

ที่ Sustalium B.V. ภารกิจของเราคือการนำเสนอเทคโนโลยีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่โปร่งใสและเชื่อถือได้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ การดำเนินธุรกิจของเราเองจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุด หลักจรรยาบรรณนี้สรุปความคาดหวังพื้นฐานสำหรับทีมงาน ผู้รับเหมา และหุ้นส่วนของเรา

2. ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI)

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม เราไม่เลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ ชาติกำเนิด พันธุกรรม ความพิการ หรืออายุ การตัดสินใจในการจ้างงานและหุ้นส่วนจะขึ้นอยู่กับคุณธรรม คุณสมบัติ และความต้องการทางธุรกิจอย่างเคร่งครัด

3. สิทธิมนุษยชนและแรงงานที่เป็นธรรม

• ไม่มีการบังคับ/ใช้แรงงานเด็ก: เรามีนโยบายที่ไม่ยอมให้มีการใช้ทาสยุคใหม่ แรงงานบังคับ และแรงงานเด็กในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา
• ค่าจ้างที่ยุติธรรม: เรามุ่งมั่นที่จะจ่ายค่าจ้างพอครองชีพให้กับพนักงานและผู้รับเหมาทั้งหมดซึ่งตรงหรือเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายท้องถิ่น

4. ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและความปลอดภัยของข้อมูล

• พนักงานทุกคนจะต้องปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) และโปรโตคอลการจัดการความปลอดภัยของข้อมูลภายในของเราอย่างเคร่งครัด
• ข้อมูลลูกค้า ความลับทางการค้า และข้อมูลกรรมสิทธิ์จะต้องได้รับการจัดการด้วยการรักษาความลับที่เข้มงวด และจะต้องไม่ถูกเข้าถึงหรือแบ่งปันโดยไม่มีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจนและได้รับอนุญาต

5. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

พนักงานต้องหลีกเลี่ยงสถานการณ์ใดๆ ที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคลขัดแย้งหรือดูเหมือนจะขัดแย้งกับผลประโยชน์ของ Sustalium B.V. จะต้องเปิดเผยผลประโยชน์ทับซ้อนใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นให้ฝ่ายบริหารทราบทันที

6. การปฏิบัติตามกฎหมาย

Sustalium B.V. ดำเนินงานตามกฎหมายท้องถิ่น ระดับประเทศ และระดับนานาชาติที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการคว่ำบาตรและกฎระเบียบทางการค้า ความไม่รู้กฎหมายไม่ใช่ข้อแก้ตัว เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการตัดสินใจทางธุรกิจ สมาชิกในทีมจะต้องขอคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร