Kodeks Obnašanja — Sustalium

Pouze anglicky: Tato stránka je dostupná pouze v angličtině. V případě dotazů nás kontaktujte anglicky nebo použijte překladatelský nástroj.

Veljavno od: 1. januar 2026 | Različica: 1.0

1. Úvod

Ve společnosti Sustalium B.V. je naším posláním poskytovat transparentní a spolehlivou technologii shody. Abychom toho dosáhli, naše vlastní obchodní postupy musí splňovat nejvyšší etické standardy. Tento kodex chování nastiňuje základní očekávání pro náš tým, dodavatele a partnery.

2. Diverzita, spravedlnost a začlenění (DEI)

Zavázali jsme se k pracovnímu prostředí bez diskriminace a obtěžování. Nediskriminujeme na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, genderové identity, sexuální orientace, národnostního původu, genetiky, postižení nebo věku. Rozhodnutí o zaměstnání a partnerství jsou založena výhradně na zásluhách, kvalifikaci a obchodních potřebách.

3. Lidská práva a spravedlivá práce

  • Žádná nucená/dětská práce: Máme politiku nulové tolerance pro moderní otroctví, nucenou práci a dětskou práci v našich provozech a našem dodavatelském řetězci.
  • Spravedlivé mzdy: Jsme odhodláni vyplácet všem zaměstnancům a dodavatelům životní minimum, které odpovídá nebo překračuje místní zákonná minima.

4. Ochrana osobních údajů a zabezpečení informací

  • Všichni zaměstnanci musí přísně dodržovat obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) a naše interní protokoly správy bezpečnosti informací.
  • S klientskými daty, obchodními tajemstvími a vlastnickými informacemi se musí zacházet přísně důvěrně a nikdy se k nim nesmí přistupovat ani je sdílet bez výslovného oprávněného obchodního účelu.

5. Střet zájmů

Zaměstnanci se musí vyvarovat jakékoli situace, kdy jsou osobní zájmy v konfliktu nebo se zdá, že jsou v rozporu se zájmy Sustalium B.V. Jakýkoli potenciální střet zájmů musí být okamžitě oznámen vedení.

6. Dodržování zákonů

Sustalium B.V. působí v souladu se všemi platnými místními, národními a mezinárodními zákony, včetně sankcí a obchodních předpisů. Neznalost zákona neomlouvá. V případě pochybností ohledně obchodního rozhodnutí jsou členové týmu povinni vyhledat radu od vedení.