Verhaltenskodex — Sustalium

Gültig ab: 01. Januar 2026 | Version: 1.0

1. Introduksjon

Hos Sustalium B.V. er vårt oppdrag å levere gjennomsiktig, pålitelig samsvarsteknologi. For å oppnå dette må vår egen forretningspraksis oppfylle de høyeste etiske standarder. Disse etiske retningslinjene skisserer de grunnleggende forventningene til vårt team, kontraktører og partnere.

2. Mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI)

Vi er forpliktet til et arbeidsmiljø fritt for diskriminering og trakassering. Vi diskriminerer ikke basert på rase, farge, religion, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell legning, nasjonal opprinnelse, genetikk, funksjonshemming eller alder. Beslutninger om ansettelse og partnerskap er basert utelukkende på fortjeneste, kvalifikasjoner og forretningsbehov.

3. Menneskerettigheter og rettferdig arbeid

• Ingen tvangsarbeid/barnearbeid: Vi har en nulltoleransepolitikk for moderne slaveri, tvangsarbeid og barnearbeid i våre operasjoner og forsyningskjeden.
• Riktig lønn: Vi er forpliktet til å betale alle ansatte og entreprenører en levelønn som oppfyller eller overgår lokale lovlige minimumskrav.

4. Personvern og informasjonssikkerhet

• Alle ansatte må følge den generelle databeskyttelsesforordningen (GDPR) og våre interne protokoller for informasjonssikkerhet.
• Kundedata, forretningshemmeligheter og proprietær informasjon må håndteres med streng konfidensialitet og må aldri åpnes eller deles uten eksplisitt, autorisert forretningsformål.

5. Interessekonflikter

Ansatte må unngå enhver situasjon der personlige interesser er i konflikt med Sustalium B.V.s interesser, eller ser ut til å være i konflikt. Enhver potensiell interessekonflikt må avsløres umiddelbart til ledelsen.

6. Overholdelse av lover

Sustalium B.V. opererer i samsvar med alle gjeldende lokale, nasjonale og internasjonale lover, inkludert sanksjoner og handelsforskrifter. Uvitenhet om loven er ingen unnskyldning. Når du er i tvil om en forretningsbeslutning, er teammedlemmer pålagt å søke veiledning fra ledelsen.