Magatartási kódex – Sustalium

Vain englanniksi: Tämä sivu on saatavilla vain englanniksi. Kysymyksiin vastataan englanniksi tai käytä käännösalistaa.

Hatályba lépés: 2026. január 1. | Verzió: 1.0

1. Johdanto

Sustalium B.V.:n missiona on toimittaa läpinäkyvää, luotettavaa vaatimustenmukaisuusteknologiaa. Tämän saavuttamiseksi omien liiketoimintakäytäntöjemme on täytettävä korkeimmat eettiset standardit. Nämä käytännesäännöt hahmottelevat tiimiämme, urakoitsijoitamme ja kumppaneitamme koskevat perusodotukset.

2. Monimuotoisuus, tasapuolisuus ja osallisuus (DEI)

Olemme sitoutuneet työympäristöön, jossa ei ole syrjintää ja häirintää. Emme syrji rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, seksuaalisen suuntautumisen, kansallisen alkuperän, geneettisen, vamman tai iän perusteella. Työllisyys- ja kumppanuuspäätökset perustuvat tiukasti ansioihin, pätevyyteen ja liiketoiminnan tarpeisiin.

3. Ihmisoikeudet ja reilu työ

  • Ei pakko-/lapsityövoimaa: Toiminnassamme ja toimitusketjussamme on nollatoleranssi nykyaikaisen orjuuden, pakkotyön ja lapsityövoiman käytön suhteen.
  • Oikeudenmukaiset palkat: Olemme sitoutuneet maksamaan kaikille työntekijöille ja urakoitsijoille elämiseen tarvittavan palkan, joka vastaa tai ylittää paikallisen lain vähimmäistason.

4. Tietosuoja ja tietoturva

  • Kaikkien työntekijöiden on noudatettava tiukasti yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR) ja sisäisiä tietoturvan hallintaprotokolliamme.
  • Asiakastietoja, liikesalaisuuksia ja omistusoikeudellisia tietoja tulee käsitellä tiukasti luottamuksellisesti, eikä niitä saa koskaan käyttää tai jakaa ilman nimenomaista, valtuutettua liiketoimintatarkoitusta.

5. Eturistiriidat

Työntekijöiden on vältettävä kaikkia tilanteita, joissa henkilökohtaiset edut ovat ristiriidassa tai näyttävät olevan ristiriidassa Sustalium B.V:n etujen kanssa. Mahdollisista eturistiriidoista on ilmoitettava välittömästi johdolle.

6. Lakien noudattaminen

Sustalium B.V. toimii kaikkien sovellettavien paikallisten, kansallisten ja kansainvälisten lakien mukaisesti, mukaan lukien sanktiot ja kauppasäännöt. Lain tietämättömyys ei ole tekosyy. Epävarmoissa liiketoiminnallisissa päätöksissä tiimin jäsenten on pyydettävä ohjausta johdolta.