Verhaltenskodex — Sustalium

Endast engelska: Denna sida är bara tillgänglig på engelska. Vid frågor, kontakta oss på engelska eller använd ett översättningsverktyg.

Gültig ab: 01. Januar 2026 | Version: 1.0

1. Introduktion

På Sustalium B.V. är vårt uppdrag att leverera transparent, pålitlig efterlevnadsteknik. För att uppnå detta måste vår egen affärspraxis uppfylla de högsta etiska standarderna. Denna uppförandekod beskriver de grundläggande förväntningarna på vårt team, entreprenörer och partners.

2. Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI)

Vi är engagerade i en arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier. Vi diskriminerar inte baserat på ras, hudfärg, religion, kön, könsidentitet, sexuell läggning, nationellt ursprung, genetik, funktionshinder eller ålder. Beslut om anställning och partnerskap baseras strikt på meriter, kvalifikationer och affärsbehov.

3. Mänskliga rättigheter och rättvist arbete

  • Inget tvångs-/barnarbete: Vi har en nolltoleranspolicy för modernt slaveri, tvångsarbete och barnarbete i vår verksamhet och vår leveranskedja.
  • Rättvisa löner: Vi har åtagit oss att betala alla anställda och entreprenörer en levnadslön som uppfyller eller överstiger lokala lagstadgade minimikrav.

4. Datasekretess och informationssäkerhet

  • Alla anställda måste strikt följa den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) och våra interna protokoll för hantering av informationssäkerhet.
  • Kunddata, affärshemligheter och äganderättslig information måste hanteras med strikt konfidentialitet och får aldrig nås eller delas utan uttryckliga, auktoriserade affärssyfte.

5. Intressekonflikter

Anställda måste undvika varje situation där personliga intressen står i konflikt med Sustalium B.V.s intressen, eller verkar stå i konflikt. Eventuella intressekonflikter måste omedelbart avslöjas för ledningen.

6. Efterlevnad av lagar

Sustalium B.V. arbetar i enlighet med alla tillämpliga lokala, nationella och internationella lagar, inklusive sanktioner och handelsbestämmelser. Okunskap om lagen är ingen ursäkt. När du är osäker på ett affärsbeslut måste teammedlemmarna söka vägledning från ledningen.