קוד התנהגות - Sustalium

תאריך תוקף: 01 בינואר 2026 | גרסה: 1.0

1. הקדמה

ב-Sustalium B.V., המשימה שלנו היא לספק טכנולוגיית תאימות שקופה ואמינה. כדי להשיג זאת, שיטות העבודה העסקיות שלנו חייבות לעמוד בסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר. קוד התנהגות זה מתאר את הציפיות הבסיסיות עבור הצוות, הקבלנים והשותפים שלנו.

2. גיוון, שוויון והכלה (DEI)

אנו מחויבים לסביבת עבודה נקייה מאפליה והטרדה. איננו מפלים על בסיס גזע, צבע, דת, מגדר, זהות מגדרית, נטייה מינית, מוצא לאומי, גנטיקה, מוגבלות או גיל. החלטות תעסוקה ושותפות מבוססות אך ורק על הכשרון, הכישורים והצרכים העסקיים.

3. זכויות אדם ועבודה הוגנת

• ללא עבודת כפייה/עבודת ילדים: יש לנו מדיניות אפס סובלנות לעבדות מודרנית, עבודת כפייה ועבודת ילדים בפעילות שלנו ובשרשרת האספקה ​​שלנו.
• שכר הוגן: אנו מחויבים לשלם לכל העובדים והקבלנים שכר מחיה העומד או עולה על המינימום החוקי המקומי.

4. פרטיות נתונים ואבטחת מידע

• כל העובדים חייבים לציית בקפדנות לתקנת הגנת המידע הכללית (GDPR) ולפרוטוקולים הפנימיים שלנו לניהול אבטחת מידע.
• יש לטפל בנתוני לקוח, סודות מסחריים ומידע קנייני בסודיות קפדנית ולעולם אין לגשת אליהם או לשתף אותם ללא מטרה עסקית מפורשת ומורשית.

5. ניגודי עניינים

על העובדים להימנע מכל מצב שבו אינטרסים אישיים מתנגשים, או נראים כמתנגשים, עם האינטרסים של Sustalium B.V. כל ניגוד עניינים אפשרי חייב להיחשף מיד להנהלה.

6. ציות לחוקים

Sustalium B.V. פועלת בהתאם לכל החוקים המקומיים, הלאומיים והבינלאומיים החלים, לרבות סנקציות ותקנות סחר. אי ידיעת החוק היא לא תירוץ. כאשר יש ספק לגבי החלטה עסקית, חברי הצוות נדרשים לבקש הדרכה מההנהלה.