Elgesio Kodeksas — Sustalium

Tik anglų kalba: Šis puslapis prieinamas tik anglų kalba. Jei turite klausimų, susisiekite su mumis angliškai arba naudokite vertėjo įrankį.

Įsigalioja: 2026 m. sausio 1 d. | Versija: 1.0

1. Įvadas

Sustalium B.V. misija yra teikti skaidrią, patikimą atitikties technologiją. Kad tai pasiektume, mūsų pačių verslo praktika turi atitikti aukščiausius etikos standartus. Šiame elgesio kodekse aprašomi pagrindiniai mūsų komandos, rangovų ir partnerių lūkesčiai.

2. Įvairovė, teisingumas ir įtraukimas (DEI)

Esame įsipareigoję kurti darbo aplinką be diskriminacijos ir priekabiavimo. Mes nediskriminuojame dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties, lytinės tapatybės, seksualinės orientacijos, tautinės kilmės, genetikos, negalios ar amžiaus. Įdarbinimo ir partnerystės sprendimai yra griežtai pagrįsti nuopelnais, kvalifikacija ir verslo poreikiais.

3. Žmogaus teisės ir sąžiningas darbas

  • Jokio priverstinio / vaikų darbo: savo veikloje ir tiekimo grandinėje laikomės visiškos šiuolaikinės vergovės, priverstinio darbo ir vaikų darbo netoleravimo politikos.
  • Sąžiningas darbo užmokestis: esame įsipareigoję visiems darbuotojams ir rangovams mokėti pragyvenimui reikalingą atlyginimą, kuris atitinka arba viršija vietinius teisinius minimumus.

4. Duomenų privatumas ir informacijos saugumas

  • Visi darbuotojai privalo griežtai laikytis Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) ir mūsų vidinių informacijos saugumo valdymo protokolų.
  • Klientų duomenys, komercinės paslaptys ir patentuota informacija turi būti tvarkomi griežtai konfidencialiai ir niekada neturi būti pasiekiami arba dalijami be aiškaus, įgalioto verslo tikslo.

5. Interesų konfliktai

Darbuotojai turi vengti bet kokių situacijų, kai asmeniniai interesai prieštarauja arba atrodo, kad prieštarauja Sustalium B.V. interesams. Bet koks galimas interesų konfliktas turi būti nedelsiant atskleistas vadovybei.

6. Įstatymų laikymasis

Sustalium B.V. veikia laikydamasi visų taikomų vietinių, nacionalinių ir tarptautinių įstatymų, įskaitant sankcijas ir prekybos taisykles. Įstatymo nežinojimas nėra pasiteisinimas. Jei kyla abejonių dėl verslo sprendimo, komandos nariai turi kreiptis patarimo į vadovybę.