Кодекс поведінки — Sustalium

Лише англійська: Ця сторінка доступна лише англійською мовою. З питаннями звертайтеся до нас англійською або скористайтеся перекладацьким інструментом.

Набуває чинності: 1 січня 2026 | Версія: 1.0

1. Вступ

У Sustalium B.V. наша місія полягає в наданні прозорих, надійних технологій відповідності. Щоб досягти цього, наша власна бізнес-практика має відповідати найвищим етичним стандартам. Цей Кодекс поведінки визначає базові очікування для нашої команди, підрядників і партнерів.

2. Різноманітність, справедливість та інклюзія (DEI)

Ми прагнемо створити робоче середовище без дискримінації та переслідувань. Ми не дискримінуємо за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, національного походження, генетики, інвалідності чи віку. Рішення щодо працевлаштування та партнерства приймаються виключно на основі заслуг, кваліфікації та потреб бізнесу.

3. Права людини та справедлива праця

  • Заборона примусовій/дитячій праці: ми дотримуємося політики нульової терпимості до сучасного рабства, примусової праці та дитячої праці в наших операціях і в ланцюжку постачання.
  • Справедлива заробітна плата: ми прагнемо виплачувати всім працівникам і підрядникам прожитковий мінімум, який відповідає або перевищує місцеві законодавчі мінімуми.

4. Конфіденційність даних та інформаційна безпека

  • Усі співробітники повинні суворо дотримуватися Загального регламенту захисту даних (GDPR) і наших внутрішніх протоколів управління інформаційною безпекою.
  • Дані клієнтів, комерційну таємницю та конфіденційну інформацію слід обробляти з дотриманням суворої конфіденційності, і ніколи не можна отримувати доступ до них або передавати їх без явної, дозволеної ділової мети.

5. Конфлікт інтересів

Співробітники повинні уникати будь-яких ситуацій, коли особисті інтереси конфліктують або виглядають конфліктуючими з інтересами Sustalium B.V. Будь-який потенційний конфлікт інтересів має бути негайно повідомлений керівництву.

6. Дотримання законів

Sustalium B.V. працює відповідно до всіх застосовних місцевих, національних і міжнародних законів, включаючи санкції та правила торгівлі. Незнання закону не є виправданням. Якщо виникають сумніви щодо бізнес-рішення, члени команди повинні звернутися за вказівками до керівництва.