Kodeks Obnašanja — Sustalium

Tylko angielski: Ta strona jest dostępna wyłącznie w języku angielskim. W razie pytań skontaktuj się z nami po angielsku lub użyj narzędzia do tłumaczenia.

Veljavno od: 1. januar 2026 | Različica: 1.0

1. Wprowadzenie

Naszą misją w Sustalium B.V. jest dostarczanie przejrzystej i niezawodnej technologii zgodności. Aby to osiągnąć, nasze własne praktyki biznesowe muszą spełniać najwyższe standardy etyczne. Niniejszy Kodeks postępowania określa podstawowe oczekiwania wobec naszego zespołu, wykonawców i partnerów.

2. Różnorodność, równość i włączenie społeczne (DEI)

Dbamy o środowisko pracy wolne od dyskryminacji i molestowania. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność lub wiek. Decyzje o zatrudnieniu i partnerstwie opierają się wyłącznie na zasługach, kwalifikacjach i potrzebach biznesowych.

3. Prawa człowieka i uczciwa praca

  • Zakaz pracy przymusowej/dzieci: stosujemy politykę zerowej tolerancji dla współczesnego niewolnictwa, pracy przymusowej i pracy dzieci w naszych zakładach i łańcuchu dostaw.
  • Uczciwe płace: zobowiązujemy się płacić wszystkim pracownikom i wykonawcom płacę wystarczającą na utrzymanie, która spełnia lub przekracza lokalne minimum prawne.

4. Prywatność danych i bezpieczeństwo informacji

  • Wszyscy pracownicy muszą ściśle przestrzegać Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) i naszych wewnętrznych protokołów zarządzania bezpieczeństwem informacji.
  • Dane klientów, tajemnice handlowe i informacje zastrzeżone muszą być traktowane z zachowaniem ścisłej poufności i nie można nigdy udostępniać ich ani udostępniać bez wyraźnego, autoryzowanego celu biznesowego.

5. Konflikty interesów

Pracownicy muszą unikać wszelkich sytuacji, w których interesy osobiste są sprzeczne lub wydają się sprzeczne z interesami Sustalium B.V. Każdy potencjalny konflikt interesów należy natychmiast ujawniać kierownictwu.

6. Przestrzeganie prawa

Sustalium B.V. działa zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami lokalnymi, krajowymi i międzynarodowymi, w tym sankcjami i przepisami handlowymi. Nieznajomość prawa nie jest usprawiedliwieniem. W przypadku wątpliwości dotyczących decyzji biznesowej członkowie zespołu mają obowiązek zwrócić się o wskazówki do kierownictwa.