Kodeks Obnašanja — Sustalium

Iba anglicky: Táto stránka je dostupná iba v angličtine. V prípade otázok nás kontaktujte anglicky alebo použite prekladateľský nástroj.

Veljavno od: 1. januar 2026 | Različica: 1.0

1. Úvod

V Sustalium B.V. je naším poslaním poskytovať transparentnú a spoľahlivú technológiu dodržiavania predpisov. Aby sme to dosiahli, naše vlastné obchodné praktiky musia spĺňať najvyššie etické štandardy. Tento Kódex správania načrtáva základné očakávania pre náš tím, dodávateľov a partnerov.

2. Diverzita, rovnosť a začlenenie (DEI)

Zaviazali sme sa k pracovnému prostrediu bez diskriminácie a obťažovania. Nediskriminujeme na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, rodovej identity, sexuálnej orientácie, národnostného pôvodu, genetiky, postihnutia alebo veku. Rozhodnutia o zamestnaní a partnerstve sú založené výlučne na zásluhách, kvalifikácii a obchodných potrebách.

3. Ľudské práva a spravodlivá práca

  • Žiadna nútená/detská práca: Máme politiku nulovej tolerancie pre moderné otroctvo, nútenú prácu a detskú prácu v našich prevádzkach a našom dodávateľskom reťazci.
  • Spravodlivé mzdy: Zaviazali sme sa vyplácať všetkým zamestnancom a dodávateľom životné minimum, ktoré spĺňa alebo prekračuje miestne zákonné minimá.

4. Ochrana údajov a bezpečnosť informácií

  • Všetci zamestnanci musia prísne dodržiavať všeobecné nariadenie o ochrane údajov (GDPR) a naše interné protokoly riadenia informačnej bezpečnosti.
  • S klientskymi údajmi, obchodnými tajomstvami a vlastníckymi informáciami sa musí zaobchádzať prísne dôverne a nikdy sa k nim nesmie pristupovať ani ich zdieľať bez explicitného, ​​autorizovaného obchodného účelu.

5. Konflikty záujmov

Zamestnanci sa musia vyhýbať akejkoľvek situácii, v ktorej sú osobné záujmy v konflikte alebo sa zdajú byť v konflikte so záujmami Sustalium B.V. Akýkoľvek potenciálny konflikt záujmov musí byť okamžite oznámený vedeniu.

6. Dodržiavanie zákonov

Sustalium B.V. funguje v súlade so všetkými platnými miestnymi, národnými a medzinárodnými zákonmi vrátane sankcií a obchodných predpisov. Neznalosť zákona neospravedlňuje. V prípade pochybností o obchodnom rozhodnutí sa od členov tímu vyžaduje, aby požiadali vedenie.