Magatartási kódex – Sustalium

Csak angol: Ez az oldal csak angolul érhető el. Kérdésekkel forduljon hozzánk angolul, vagy használjon fordítóeszközt.

Hatályba lépés: 2026. január 1. | Verzió: 1.0

1. Bevezetés

A Sustalium B.V.-nél küldetésünk az átlátható, megbízható megfelelési technológia biztosítása. Ennek eléréséhez saját üzleti gyakorlatunknak meg kell felelnie a legmagasabb etikai normáknak. Ez a magatartási kódex felvázolja a csapatunkkal, a vállalkozókkal és partnereinkkel szemben támasztott alapvető elvárásokat.

2. Sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI)

Elkötelezettek vagyunk a diszkriminációtól és zaklatástól mentes munkakörnyezet mellett. Nem teszünk megkülönböztetést faj, bőrszín, vallás, nem, nemi identitás, szexuális irányultság, nemzeti származás, genetika, fogyatékosság vagy életkor alapján. A foglalkoztatási és partnerségi döntések szigorúan az érdemeken, a képesítéseken és az üzleti igényeken alapulnak.

3. Emberi jogok és tisztességes munka

  • Nincs kényszer-/gyermekmunka: Működéseinkben és ellátási láncunkban zéró toleranciát alkalmazunk a modern rabszolgasággal, kényszermunkával és gyermekmunkával szemben.
  • Méltányos bérek: Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden alkalmazottnak és vállalkozónak olyan megélhetési bért fizessünk, amely eléri vagy meghaladja a helyi törvényi minimumokat.

4. Adatvédelem és információbiztonság

  • Minden alkalmazottnak szigorúan be kell tartania az Általános Adatvédelmi Szabályzatot (GDPR) és belső információbiztonság-kezelési protokolljainkat.
  • Az ügyfelek adatait, üzleti titkait és védett információkat szigorúan bizalmasan kell kezelni, és soha nem szabad hozzáférni vagy megosztani kifejezett, engedélyezett üzleti cél nélkül.

5. Összeférhetetlenség

Az alkalmazottaknak kerülniük kell minden olyan helyzetet, amikor személyes érdekei ütköznek vagy ütköznek a Sustalium B.V érdekeivel. Minden lehetséges összeférhetetlenséget haladéktalanul közölni kell a vezetőséggel.

6. A törvények betartása

A Sustalium B.V. az összes vonatkozó helyi, nemzeti és nemzetközi törvénynek megfelelően működik, beleértve a szankciókat és a kereskedelmi szabályokat. A törvény nem ismerete nem mentség. Ha kétségei vannak egy üzleti döntéssel kapcsolatban, a csapattagoknak útmutatást kell kérniük a vezetőségtől.