ميثاق السلوك — Sustalium

تاريخ النفاذ: 01 يناير 2026 | الإصدار: 1.0

1. مقدمة

في Sustalium B.V.، تتمثل مهمتنا في تقديم تكنولوجيا امتثال شفافة وموثوقة. ولتحقيق ذلك، يجب أن تستوفي ممارساتنا التجارية أعلى المعايير الأخلاقية. تحدد قواعد السلوك هذه التوقعات الأساسية لفريقنا ومقاولينا وشركائنا.

2. التنوع والإنصاف والشمول (DEI)

نحن ملتزمون ببيئة عمل خالية من التمييز والتحرش. نحن لا نميز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الوراثة أو الإعاقة أو العمر. تعتمد قرارات التوظيف والشراكة بشكل صارم على الجدارة والمؤهلات واحتياجات العمل.

3. حقوق الإنسان والعمل العادل

• عدم العمل القسري/عمالة الأطفال: لدينا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع العبودية الحديثة، والعمل القسري، وعمالة الأطفال في عملياتنا وسلسلة التوريد لدينا.
• الأجور العادلة: نحن ملتزمون بدفع أجر معيشي لجميع الموظفين والمقاولين يلبي الحد الأدنى القانوني المحلي أو يتجاوزه.

4. خصوصية البيانات وأمن المعلومات

• يجب على جميع الموظفين الالتزام الصارم باللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وبروتوكولات إدارة أمن المعلومات الداخلية لدينا.
• يجب التعامل مع بيانات العميل والأسرار التجارية والمعلومات الخاصة بسرية تامة، ويجب عدم الوصول إليها أو مشاركتها مطلقًا دون غرض تجاري صريح ومصرح به.

5. تضارب المصالح

يجب على الموظفين تجنب أي موقف تتعارض فيه المصالح الشخصية، أو يبدو أنها تتعارض، مع مصالح Sustalium B.V. ويجب الكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح للإدارة على الفور.

6. الالتزام بالقوانين

تعمل شركة Sustalium B.V. وفقًا لجميع القوانين المحلية والوطنية والدولية المعمول بها، بما في ذلك العقوبات واللوائح التجارية. الجهل بالقانون ليس عذرا. عندما يكون هناك شك بشأن قرار العمل، يُطلب من أعضاء الفريق طلب التوجيه من الإدارة.