Kodeks ponašanja — Sustalium

Samo engleski: Ova stranica dostupna je samo na engleskom. Za pitanja, kontaktirajte nas na engleskom ili koristite alat za prevođenje.

Stupilo na snagu: 1. siječnja 2026. | Verzija: 1.0

1. Uvod

U Sustalium B.V., naša misija je isporučiti transparentnu, pouzdanu tehnologiju usklađenosti. Da bismo to postigli, naša vlastita poslovna praksa mora zadovoljiti najviše etičke standarde. Ovaj Kodeks ponašanja ocrtava osnovna očekivanja za naš tim, izvođače i partnere.

2. Raznolikost, jednakost i uključenost (DEI)

Zalažemo se za radno okruženje bez diskriminacije i uznemiravanja. Ne diskriminiramo na temelju rase, boje kože, vjere, spola, rodnog identiteta, seksualne orijentacije, nacionalnog podrijetla, genetike, invaliditeta ili dobi. Odluke o zapošljavanju i partnerstvu temelje se isključivo na zaslugama, kvalifikacijama i poslovnim potrebama.

3. Ljudska prava i pošten rad

  • Bez prisilnog/dječjeg rada: Imamo politiku nulte tolerancije prema modernom ropstvu, prisilnom radu i dječjem radu u našim operacijama i lancu opskrbe.
  • Pravedne plaće: Posvećeni smo plaćanju svim zaposlenicima i izvođačima minimalne plaće koja zadovoljava ili premašuje lokalne zakonske minimume.

4. Privatnost podataka i sigurnost informacija

  • Svi zaposlenici moraju se strogo pridržavati Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR) i naših internih protokola upravljanja sigurnošću informacija.
  • Podacima o klijentima, poslovnim tajnama i vlasničkim informacijama mora se rukovati uz strogu povjerljivost i nikada im se ne smije pristupati niti im se smije dijeliti bez izričite, ovlaštene poslovne svrhe.

5. Sukob interesa

Zaposlenici moraju izbjegavati bilo kakvu situaciju u kojoj su osobni interesi u sukobu ili se čini da su u sukobu s interesima Sustaliuma B.V. Svaki potencijalni sukob interesa mora se odmah otkriti upravi.

6. Usklađenost sa zakonima

Sustalium B.V. posluje u skladu sa svim primjenjivim lokalnim, nacionalnim i međunarodnim zakonima, uključujući sankcije i trgovinske propise. Nepoznavanje zakona nije opravdanje. Kada su u nedoumici u pogledu poslovne odluke, članovi tima dužni su potražiti smjernice od uprave.