Rīcības Kods — Sustalium
Stājas spēkā: 2026. gada 1. janvāris | Versija: 1.0
1. Ievads
Uzņēmuma Sustalium B.V. misija ir nodrošināt pārredzamu, uzticamu atbilstības tehnoloģiju. Lai to panāktu, mūsu pašu biznesa praksei ir jāatbilst augstākajiem ētikas standartiem. Šajā Rīcības kodeksā ir izklāstītas mūsu komandas, darbuzņēmēju un partneru pamata cerības.
2. Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana (DEI)
Mēs esam apņēmušies nodrošināt darba vidi, kurā nav diskriminācijas un uzmākšanās. Mēs nediskriminējam rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, dzimumidentitātes, seksuālās orientācijas, nacionālās izcelsmes, ģenētikas, invaliditātes vai vecuma dēļ. Nodarbinātības un partnerattiecību lēmumi ir stingri balstīti uz nopelniem, kvalifikāciju un uzņēmējdarbības vajadzībām.
3. Cilvēktiesības un godīgs darbs
- Bez piespiedu/bērnu darba: mūsu darbībā un piegādes ķēdē tiek ievērota nulles tolerances politika attiecībā uz mūsdienu verdzību, piespiedu darbu un bērnu darbu.
- Godīgas algas: mēs esam apņēmušies maksāt visiem darbiniekiem un darbuzņēmējiem iztikas minimumu, kas atbilst vai pārsniedz vietējā likumā noteikto minimumu.
4. Datu privātums un informācijas drošība
- Visiem darbiniekiem ir stingri jāievēro Vispārējā datu aizsardzības regula (GDPR) un mūsu iekšējie informācijas drošības pārvaldības protokoli.
- Klientu dati, komercnoslēpumi un īpašumtiesību informācija ir jāapstrādā stingri konfidenciāli, un tiem nekad nedrīkst piekļūt vai tos kopīgot bez nepārprotama, pilnvarota uzņēmējdarbības mērķa.
5. Interešu konflikti
Darbiniekiem jāizvairās no situācijām, kad personiskās intereses ir pretrunā vai šķiet pretrunā ar Sustalium B.V interesēm. Jebkurš potenciāls interešu konflikts ir nekavējoties jāpaziņo vadībai.
6. Likumu ievērošana
Sustalium B.V. darbojas saskaņā ar visiem piemērojamajiem vietējiem, valsts un starptautiskajiem likumiem, tostarp sankcijām un tirdzniecības noteikumiem. Likumu nezināšana nav attaisnojums. Ja rodas šaubas par biznesa lēmumu, komandas locekļiem ir jāmeklē vadība no vadības.