Кодекс на поведение — Sustalium

Само на английски: Тази страница е достъпна само на английски език. За въпроси, свържете се с нас на английски или използвайте инструмент за превод.

Дата на влизане в сила: 01 януари 2026 г. | Версия: 1.0

1. Въведение

В Sustalium B.V. нашата мисия е да предоставим прозрачна, надеждна технология за съответствие. За да постигнем това, нашите собствени бизнес практики трябва да отговарят на най-високите етични стандарти. Този кодекс на поведение очертава основните очаквания за нашия екип, изпълнители и партньори.

2. Разнообразие, справедливост и включване (DEI)

Ние се ангажираме с работна среда без дискриминация и тормоз. Ние не дискриминираме въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол, полова идентичност, сексуална ориентация, национален произход, генетика, увреждане или възраст. Решенията за работа и партньорство се основават стриктно на заслуги, квалификации и бизнес нужди.

3. Права на човека и справедлив труд

  • Без принудителен/детски труд: Имаме политика на нулева толерантност към съвременно робство, принудителен труд и детски труд в нашите операции и веригата ни за доставки.
  • Справедливи заплати: Ние се ангажираме да плащаме на всички служители и изпълнители заплата, която отговаря на или надвишава местните законови минимуми.

4. Поверителност на данните и информационна сигурност

  • Всички служители трябва стриктно да спазват Общия регламент за защита на данните (GDPR) и нашите вътрешни протоколи за управление на сигурността на информацията.
  • Клиентските данни, търговските тайни и частната информация трябва да се обработват при строга конфиденциалност и никога не трябва да бъдат достъпвани или споделяни без изрична, разрешена бизнес цел.

5. Конфликти на интереси

Служителите трябва да избягват всяка ситуация, при която лични интереси са в конфликт или изглеждат в конфликт с интересите на Sustalium B.V. Всеки потенциален конфликт на интереси трябва да бъде незабавно разкрит на ръководството.

6. Спазване на законите

Sustalium B.V. работи в съответствие с всички приложими местни, национални и международни закони, включително санкции и търговски разпоредби. Непознаването на закона не е извинение. Когато се съмняват относно бизнес решение, членовете на екипа са длъжни да потърсят насоки от ръководството.